\

Jumat, 09 Oktober 2015

Tugas I : Teori Organisasi Umum

NAMA : VIZAR LAZUARDI
NPM    : 1C114106
KELAS: 2KA28
MATKUL : TEORI ORGANISASI UMUM
UNIVERSITAS : GUNADARMA



PENDAHULUAN 

Assalamualaikum... ditugas saya yang pertama ini saya ,mendapatkan mencari tentang 
Contoh kasus tentang organisasi Perusahaan.
sebelum masuk ke Kasus saya akan menjelaskan Apa itu Organisia Perusahaan

Organisasi Perusahaan adalah suatu proses dimana terdapat orang-orang yang saling berkomunikasi dan berinteraksi pada perusahaan tersebut. Organisasi Perusahaan juga disebut suatu rangka dasar yang menjadi tempat orang-orang melangsungkan kegiatannya untuk menerima, menyimpan, mengolah, menyajikan informasi, dan merawat aktiva yang mencakup susunan staf, alokasi tugas, dan tanggung jawab dalam mengelola data, memasok informasi untuk pembuatan keputusan dan merawat aktiva.



Contoh Kasus tentang organisasi Perusahaan
konflik Karyawan dengan PT. Central Stell Indonesia (CSI)

Diliburkan tanpa alasan jelas dan waktu yang pasti, sekitar 700 karyawan dari PT Central Stell Indonesia (CSI) menggelar unjuk rasa di depan perusahaannya untuk meminta kepastian dari pihak manajemen.

Perusahaan yang berlokasi di Gorda, Kabupaten Serang, Banten tersebut telah meliburkan karyawannya semenjak 19 Agustus 2015 tanpa diketahui sebab-musababnya.

"Kami meminta pihak perusahan untuk memberikan kepastian atas diliburkannya seluruh karyawan dan hingga saat ini pihak perusahaan enggan memberikan kepastian terkait di liburkannya seluruh karyawan," kata koordinator aksi, Sugi, yang ditemui di sela-sela demonstrasinya, Selasa (01/9/2015).

Para karyawan mencurigai bahwa perusahaan sedang dalam keadaan bangkrut dan akan gulung tikar dalam waktu dekat.

"Justru saat seluruh karyawan libur, pihak perusahaan mengeluarkan aset-aset perusahaan dari dalam pabrik seperti alat produksi dan yang lainya. Berawal dari itu, para karyawan curiga perusahaan akan berhenti berproduksi dan tidak bertanggung jawab atas hak karyawan," terangnya.

Meski telah melakukan mediasi antara karyawan dan perusahaan, namun hingga kini belum ada kejelasan akan status mereka.

Mereka pun menuntut, jika perusahaan benar-benar tutup, maka harus memberikan hak karyawan. Namun jika terus beroperasi, para karyawan meminta kejelasan akan mulai kembali bekerja.

"Pada 26 Agustus kemarin pihak perusahan telah melakukan mediasi. Mereka (perusahaan) berjanji akan memberikan hak seluruh karyawan sebesar 100 persen tanpa potongan apapun. Tapi hingga hari ini, pihak perusahaan enggan memberikan kepastian," tegasnya

inti dari permasalahan Di atas Ialah :
Diliburkannya pegawai PT. Central Stell Indonesia (CSI) Tanpa ada alasan Yang jelas dan waktu yang pasti.
Perusahaan yang berlokasi di Gorda, Kabupaten Serang, Banten tersebut telah meliburkan karyawannya semenjak 19 Agustus 2015 tanpa diketahui sebab-musababnya.

Penyebab dari masalah tersebut 
Para karyawan PT. Central Stell Indonesia (CSI) mencurigai kalau Perusahaan tersebut bangkrut dan akan gulung tikar dalam Waktu Dekat
Mereka pun menuntut, jika perusahaan benar-benar tutup, maka harus memberikan hak karyawan. Namun jika terus beroperasi, para karyawan meminta kejelasan akan mulai kembali bekerja.

Bagaimana kondisi saat ini dan Siapa yang bertanggung jawab ?
Kondisi untuk saat ini karyawan masih diliburkan karena masalah yang di hadapi belum juga tuntas
dan kemungkinan besar Karyawan PT. Cental Stell Indonesia akan keluar atau Resign dari perusahaan tersebut.
dan yang harusnya bertanggung jawab pada kasus ini adalah para atasan PT. Cental Stell Indonesia tersebut.


Analisis
Analisis yang saya Dapatkan dari tugas ini adalah :
Karyawan PT.Central Stell Indonesia sebanyak 700 pegawai menuntut pertanggung jawaban karena 
terkaitnya kasus meliburkan tanpa ada alasan dan batas waktu tersebut.
dan dikabarkan kalau Perusahaan tersebut akan menggulung tikar dan bangkrut
dan Mereka pun menuntut, jika perusahaan benar-benar tutup, maka harus memberikan hak karyawan. Namun jika terus beroperasi, para karyawan meminta kejelasan akan mulai kembali bekerja.

Saran saya 
direktur/manager setidaknya memberi kepastian kepada karyawan tersebut sehingga para karyawan tau 
masalah ini  







REFFENSI : 

http://articles-by-me.blogspot.co.id/2013/10/tugas-sofskill-berjudul-organisasi.html

0 komentar:

Posting Komentar